用人单位“任性”调岗，将职工从管理岗位调去做生猪饲养员，职工应该“何去何从”？近日，重庆市潼南区人民法院审结了一起因用人单位调岗引发的劳动争议，认定用人单位调岗违法，判决用人单位向职工支付解除劳动关系的经济补偿金约15000元。

【基本案情】

四川仪陇某畜牧公司是某食品集团公司的下属企业，主营饲料生产、种猪养殖、肉猪养殖和销售等。王某（女）动物科学专业本科毕业后，于2019年7月入职仪陇畜牧公司担任技术检测员。2020年，王某陆续被调岗到食品集团旗下的四川合江某畜牧公司、重庆潼南某畜牧公司。在潼南公司时，王某转为了企业服务部管理岗位。

2021年10月，集团公司第三次发出调岗通知，调动王某到350公里外的四川珙县某猪场，工作岗位为生猪饲养员。王某提出，该次调岗降级降薪，并且生猪饲养员需在猪场工作满三个月以上才能出场休息，实际是企业以生产需要为名变相逼迫职工自行辞职。2021年11月，王某以畜牧公司违法调岗，构成未按照劳动合同提供劳动条件，向公司直接送达了《解除劳动关系通知书》。2022年10月，王某申请至重庆市潼南区劳动人事争议仲裁委员会，主张畜牧公司支付解除劳动关系的经济补偿金。委员会未予受理，王某遂诉至潼南法院。

法院审理后认为，2021年10月的调岗行为，涉及用人主体、工作地点、工作岗位等劳动内容，构成劳动合同变更。《劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”潼南某畜牧公司未与王某协商一致调整工作岗位，该调岗欠缺必要性、合理性、正当性，构成违法调岗，应认定用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件。因此，法院认定王某发出的解除通知有效，判决潼南某畜牧公司支付经济补偿金约15000元。

【法官说法】

本案涉及的法律问题是劳动合同变更。劳动合同变更可分为协议变更、默示变更、单方变更三类。王某的三次调岗，前两次未采用书面形式，但王某未提出异议，属于默示变更。第三次调岗，王某提出了异议，系单位的单方变更，需要考察调岗的必要性、合理性、正当性。必要性是确为生产经营需要；合理性是调整后的岗位劳动者能够胜任、工资待遇等劳动条件方面无不利变更；正当性是岗位调动目的正当，调动结果社会一般观念所能接受。如用人单位的调岗行为不符合上述原则，则构成用人单位用工自主权的权利滥用。本案中，畜牧公司将王某从技术岗、管理岗调岗成为一线饲养员，降职降薪，难以认定调岗行为存在必要性、合理性和正当性，应认定为畜牧公司违法调岗。畜牧公司违法调岗，属于用人单位未按劳动合同提供劳动条件，王某有权主张解除劳动合同并要求支付经济补偿。

禁止权利滥用原则的根本法理在于诚实信用原则。《劳动合同法》第三条第一款规定：“订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”诚实信用原则是劳动合同法所确立的原则之一。“诚信”是企业的立业之本，一个企业不讲诚信、不守信用，在现代法治社会必然难以长期立足。企业是社会的经济细胞，在构建和谐社会中发挥着重要作用，企业及其劳动者必须秉持诚实守信、以人为本、科学用工的原则，努力构建互利共赢、和谐稳定的劳资关系，共同推进诚信体系建设，才能确保企业健康发展和社会稳定和谐。

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