小佳（化名）入职某传媒公司，双方签订一份《试用期劳动合同》，约定试用期为3个月，期满考核合格方能转正签订劳动合同，考核不合格将解雇或延长试用期。

约定的“试用期”届满后，公司以小佳曾请假为由延长其“试用期”，不与小佳签订书面劳动合同。在延长的“试用期”内，又以小佳没有通过考核为由与其解除劳动关系。

小佳认为，试用期不能随意延长，传媒公司没有提前通知试用期转正的考核标准，更没有出示关于考核未通过的书面材料，在试用期届满后不与他签订劳动合同，却口头通知他离职，属于无故辞退劳动者，公司应该给自己相应的赔偿。

法院经审理认为，双方签订的《试用期劳动合同》仅约定试用期，该试用期不成立，因此，合同约定的期限就视为劳动合同的期限。合同期限届满后，双方未签订新的合同，小佳继续为公司提供劳动，双方成立事实上的劳动关系。

公司以小佳请假、没有通过考核等理由，拒不按照约定与小佳续签劳动合同，有违诚信，损害了小佳的利益，依法应支付违法解除劳动合同的赔偿金。

【提醒】

劳动合同不能仅约定试用期，如果仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期满后不可随意延长试用期。

试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期不是劳动合同的必备条款，以下三种情形的劳动合同不能约定试用期：一是以完成一定工作任务为期限的劳动合同；二是期限不满三个月的劳动合同；三是非全日制形式用工的劳动合同。

来源：重庆法院网